伴隨著新媒體計劃，雅虎內部人事組織架構出現了再一次大的調整。這是周石入住雅虎以來第二次大的調整，當然，不是高層管理人員，而是中高層和基層員工配置。最顯著的特征就是加大了工程師的比例，調整了商務市場營銷人員的工作，大多數人都被分流到yelp和雅虎大數據部門。要知道，周石進來之前的雅虎可不是一家科技企業，更多的是一家互聯網傳媒公司，工程師的比例似乎沒有占到員工總數的一半。現在就不一樣了，不僅員工比例調整，而且工資收入也有調整，主要的福利待遇都是向工程師傾斜，這也是沒有辦法的，企業的競爭說到底除了方向選擇是最重要，排第二的絕對是人才競爭。方向錯了，再努力也沒有用，缺少人才、資金都是可以通過各種方式解決的。比如說雅虎的資金鏈雖然緊張，但是福利待遇還是提了上來，美國人可不像華夏人一樣好騙，把企業的奮斗和個人的奮斗混為一談，各種雞湯恐怕連創業者本人都信了。